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从中专生到经理开公司淘金机器人市场

发布时间:2019-08-15 18:18:13 编辑:笔名

  昨日,渤海新区创业者胡健领到第6本专利权证书。此时距他的公司成立仅1年,公司销售 非标 智能已达60多台。

  从中专生到经理

  2000年,年轻的胡健从山东滨州一所职专机电专业毕业,先是进工厂做了电工,后来又进了一家国企。当时出来打工的特别多,胡健在国企干了一阵儿,觉得工作虽然稳定,却没有多大意思,也想出去闯闯。

  2002年,他只身来到天津开发区,进入一家台资电子零部件生产企业。刚开始进的是设服部,负责生产线设备的维护维修。凭着勤奋好学,2年后,他被提升为班长,之后到技术部,自学设计软件。经过数年潜心积累,在2007年迎来爆发期。这一年,他被任命为组长,2008年,升为课长。2010年,升为副经理。2012年,升为经理。

  虽在台资企业顺风顺水,年薪也已达15万元,但是他那颗心 不安分 起来,内心告诉他出来创业或大有可为。在他刚入职的2002年到2004年期间,工厂生产流水线普遍还是 全手工 操作 当时人工成本低,企业做出产品就有钱赚;市场对塑模、冲模等加工精度要求也不高,手工生产的良品率能够满足需要;周围配套设施还跟不上,推行机械自动化条件还不成熟。

  当时,欧美生产制造业为发达,并已认识到日益增大的人工成本比重。有人甚至据此指出 人多影响企业的稳定 。

  2005年,本地人工成本也显现出来,倒逼企业引进半自动化生产设备,提高生产效率,增加产品附加值,拓展市场生存空间。

  和同事合伙创业

  2007年,企业开始进一步推行自动化生产。从手工到半自动(手工放料,机器自动完成生产)再到自动化(人工照料一到多台机器,机器自动完成生产),亲身经历让胡健认识到自动化、智能化的好处。比如,他组织设计的一套aoi外观检测机,具备自动上料、无料报警、异常监测等功能,可满足当时 到4条生产线产品的检测需求,将原来22名检测人员缩减为2人,还大大降低了他们的工作强度。

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